接手一間新的倉庫，最緊要核心的工作就是讓倉庫運行起來，實現倉庫的常規化運營。這當中主要有幾個方面的考驗：

 

個是時間窗口短

 

在保持現場持續運轉的前提下，不太可能有充足的調整時間，通常是利用晚上，或者半天或休息時間。因此要進行大的調整，只能進行更加充分的準備，確定詳細的步驟，安排富余的人員設備，保證其順利完成。

 

第二個是現場資源不足

 

現場的資源，是按照常規操作的需求配備的，而在現場運作早期有很多的調整需求，而所有的調整，都離不開人員、工具設備等資源，事實上，更離不開管理者發現問題、提出方案、追蹤執行的時間。資源不足，是現場不能盡快穩定，步入正軌的一大原因。

 

第三個是對舊有習慣的依賴

 

舊的工作習慣隨著流程調整而有更新，然而卻在實際執行時受到阻礙，哪怕是效率明顯提高的操作辦法，都不一定能夠成功推進，面對各種各樣有道理或沒道理的質疑，會給現場管理者帶來很大的壓力。

 

事實上，一種新方式、新技術的推行，哪怕是嘗試，往往都需要通過調整工作崗位，甚至更換人員來解決，有時候不免成本高昂，因此也就意味著現場走向更良好的狀態需要經歷更多的挫折，準備更多的耐心。

 

事實上走向常態化的過程，就是逐步增強其確定性，控制其不確定性的過程。

 

這個過程包含兩個方面：一方面是現場管理流程的完善，主要負責既有資源的調度和管理；另一方面是增強資源本身的確定性，通常超出現場流程的管理范圍。

 

這些資源主要包括現場的操作人員、操作工具、所需耗材、辦公設備和耗材等，其本身的確定性有幾個要素：

 

現場的資源，事實上并不是越多越好，人員是這樣，工具也是這樣。現場資源的穩定，真正的意思是不多不少，剛剛好。

 

人員過多除了帶來協調上的困難，也可能導致工作負荷過低造成各種各樣的問題，比如工作效能感的降低，空閑人員出現在存儲區或操作區所具有的隱患等；

 

而工具過多，一方面是維護管理更為麻煩，另一方面也要占用現場有限的空間。甚至有些管理不力的現場，可能會有工具散亂地漫及庫區的問題，阻塞通道，影響操作，因此也是夠用就好，多出來的，更好統一整理存放在特定區域，避免擴散。

 

臨時調用問題

 

許多現場都有臨時調用資源的需求，主要是由于操作壓力的集中出現。比如中有某個時段是特別緊張的，或者一個月有幾天壓力很大，那么臨時資源的調用，也應該有一個穩定的機制，從而避免每次調用都給現場帶來比較大的壓力。

 

現場管理本身的常態化，主要指的是內容方面的完善，與現場管理流程的內涵不一樣。

 

在現場運作早期，可能現場環境的維護不一定有一個確定的機制，那么在運行過程中就要逐步建立；

 

也可能現場團隊的管理方式需要調整，開始逐步推行計件制、責任制等比較容易量化的管理辦法，也要有一個逐步嘗試并穩定的過程；

 

或者現場的團隊建設、人員培訓、輪崗機制等，通過一定時間的熟悉之后可以穩定運行。

 

現場的環境維護、管理方式、團隊建設等內容，當然是現場管理本身必須要涵蓋的。然而在現實中卻并不容易建立起穩定的機制，這和運作時間的關系并不大，事實上，更多時候是與一家公司的整體制度體系有很大關系，也就是說，是跨出現場范圍的。

 

但這并不意味著現場沒有一定的主動權，某種程度上，現場管理團隊本身的積極建設，還是可以有效提高現場的空間和人文環境，形成自己獨特的團隊文化的。

 

倉庫運作常態化總結

 

倉庫運作常態化，究竟需要多久的時間呢？

 

通過上面前面內容的論述，我們總結出四個方面：

 

1、標準的具體化和真正執行；

 

2、流程的完善和穩定運行；

 

3、現場資源配備已經穩定；

 

4、現場管理相關的輔助和發展性機制得到確立并相對來說運行穩定。

 

探討倉庫運作的常態化并非的需求。

 

我們討論的目的，是希望在一個現場開始運作的時候，可以明確接下來的前進方向，有的放矢地進行整體性的規劃和努力。

 

與穩定之后的單調相比，現場啟動的過程，相對來說是一個有比較多變數的過程。一方面，這些變數可以給團隊帶來很大的激情，另一方面，這些變數也就意味著很高的工作強度和工作壓力。